Dann sollten wir darüber reden, wie ich mit meiner
Expertise Gesundheit einen messbaren Mehrwert
für Sie und/oder Ihr Unternehmen schaffen kann.
... im Betrieb
denn ein gesundes Arbeitsumfeld ist eine wichtige Grundlage
für gesunde und zufriedene Mitarbeiter.
Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen
stellt hier eine erste Grundlage dar.
... für Mitarbeitende
denn die Grundkonstitution, sowie die Belastungssituation eines jeden
ist so unterschiedlich, wie die
Menschen selbst.
Mithilfe moderner Analyse-Methoden, wie der Messung der Herzratenvariabilität (HRV)
kann dort abgeholt werden, wo jemand gerade steht.
... für Sie privat
ganzeitlich, zielorientiert und mit den individuell für Sie passenden
Programmen entsprechend den erhobenen Analyse-Ergebnissen
Was erhält uns gesund?
… das ist die Frage, aus der heraus der Gesundheitswissenschaftler Aaron Antonovsky in den 1990er Jahren das Modell zur Salutogenese – im Gegensatz zur Pathogenese (was lässt uns erkranken?) – erstellte.
Ab wann ist jemand gesund, und ab wann ist jemand krank? Selbst, wenn jemand Erkrankungen hat, so ist es unter bestimmten Voraussetzungen doch möglich, zumindest gesünder zu werden. Hierbei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle.
Daher ist es aus meiner Sicht unerlässlich, dem holistischen Aspekt bei allen äußeren Einflüssen gerecht zu werden, und ein gesundes Gleichgewicht zwischen den Anforderungen in der Arbeit und der persönlichen Widerstandskraft (Resilienz) zu schaffen.
Gern stelle ich Ihnen mein ganzheitliches Konzept für eine gesunde Balance in der Arbeitswelt vor. Daran haben einerseits Sie als Arbeitgeber, aber durchaus auch die Beschäftigten selbst, einen Anteil.
Oft ist es nicht so einfach, die Zusammenhänge zwischen dem, was im Organismus abläuft und dem, was uns mental und in der Seele beschäftigt, herzustellen.
Manchmal ist es für ein Leben in Balance auch erforderlich, eigene Verhaltensmuster zu verändern. Gern unterstütze ich hier auch im Einzel-Coaching.
Psychische Belastungen verringern - mit Stress richtig umgehen, Burnout vorbeugen
Meine individuell auf Ihren Bedarf konzipierten Programme basieren vor allem auf diesen 3 Säulen:
Analyse des IST-Zustandes in Ihrem Unternehmen
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen • Stresstest und/oder HRV-Messung
beziehungsweise
auf einer exakten Erhebung Ihres persönlichen gesundheitlichen Status
aus holistischer Sicht
Lassen Sie uns über Ihre Ziele reden.
Referenzen
Anerkennung ist ein wichtiges Instrument in der sozialen Interaktion.
Sie motiviert nicht nur, sie zeigt auch, dass wir etwas richtig machen und unsere Aufgaben zufriedenstellend erfüllen.
Danke für Ihre Annerkennung.
Dr. V. Dorn hat als Betriebsarzt bereits verschiedene Leistungen, wie Workshops, Vorträge oder Coachings von Ilona Radtke in Kooperation für seine Kunden in Anspruch genommen und bewertet die Zusammenarbeit mit ihr als „unbedingt empfehlenswert“. Er schätzt insbesondere die Kompetenz, Verbindlichkeit und Empathie, die Ilona Radtke in ihre Arbeit einbringt:
„Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren zusammen. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm, vertrauensvoll und zuverlässig! V. Dorn GF. Bestmed360“
Frau M. Büchner lässt sich seit Jahren privat von Ilona Radtke beraten und ist sehr zufrieden. Es wäre immer alles „perfekt“ und „unbedingt weiter zu empfehlen“ gewesen:
„Ich kenne Frau Radtke schon sehr lange, und ich war immer sehr zufrieden, sie hat mir immer sehr geholfen. Vielen lieben Dank, liebe Frau Radtke.“
Ich freue mich darauf…
einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren.
