Psychische Gefährdungsbeurteilung
Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen!
Eine Psychische Gefährdungsbeurteilung ist der erste Schritt, um psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu reduzieren. Mit unserem professionellen Service in Hannover und Umgebung sorgen Sie für eine gesunde Arbeitsumgebung und vermeiden Arbeitsausfälle.
Ein gesundes Arbeitsumfeld …
ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Mit unserer Unterstützung in Hannover und Umgebung können Sie sicherstellen, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkannt und minimiert werden. Wir bieten Ihnen eine professionelle Psychische Gefährdungsbeurteilung, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens!
Eine Psychische Gefährdungsbeurteilung ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wichtiger Schritt zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter. Mit unserem Service in Hannover und Umgebung können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter in einer gesunden Arbeitsumgebung arbeiten und somit die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen schaffen. Kontaktieren Sie uns jetzt und profitieren Sie von unserem professionellen Service.
Vorträgen
Gerne biete ich Ihnen eine fesselnde Präsentation an, um zu einem bestimmten Thema zu sprechen. Mit meiner Aufmerksamkeit werde ich eine kleine oder große Gruppe begeistern, indem ich fundiertes Wissen und interessante Einblicke in ein bestimmtes Thema teile.
Webinaren
Workshops
Lernen Sie in unseren Workshops verschiedene Strategien kennen, wie Sie Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden verbessern und stressbedingte Beschwerden wie Müdigkeit und Darmprobleme reduzieren können.
Gründe für eine Psychische Gefährdungsbeurteilung in Betrieben
Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen!
Gesetzliche Pflicht:
In Deutschland sind Arbeitgeber verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Die Pflicht ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz und dient dazu, die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu schützen.
Identifikation von Gefährdungsfaktoren:
Durch die Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung können potenzielle Gefährdungsfaktoren identifiziert werden, die das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen könnten. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsbelastung, Zeitdruck, Konflikte am Arbeitsplatz, Mobbing oder eine schlechte Arbeitsorganisation.
Prävention von psychischen Erkrankungen:
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung hilft dabei, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um psychischen Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen und psychischen Erkrankungen bei den Mitarbeitern entgegenzuwirken.
Steigerung der Arbeitszufriedenheit und -motivation:
Wenn die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz erkannt und minimiert werden, kann dies zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter führen. Dies kann wiederum zu einer höheren Produktivität und geringeren Fehlzeiten führen.
Verbesserung des Betriebsklimas:
Eine psychische Gefährdungsbeurteilung kann dazu beitragen, das Betriebsklima zu verbessern, indem Konflikte und Belastungen am Arbeitsplatz reduziert werden. Dadurch können auch die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz gestärkt werden, was wiederum zu einem besseren Arbeitsumfeld führt.
Mit Stress richtig umgehen
Im Rahmen von Online-Workshops, oder ganz individuellen Einzelsitzungen, gebe ich Ihnen weitere Einblicke und viele Impulse zu Selbstwahrnehmungsmöglichkeiten und Wegen in die Veränderung.