Dann lassen Sie uns darüber sprechen, wie aus diesen Herausforderungen konkrete, wirksame Schritte für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen entstehen können.
Denn ein gesundes Arbeitsumfeld ist eine wichtige Grundlage für gesunde und zufriedene Mitarbeiter.
Belastungen erkennen
Die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen
stellt hier eine erste Grundlage dar.
Stress messbar machen
Der Messung der Herzratenvariabilität (HRV)
Kann dort abgeholt werden, wo jemand gerade steht.
Burnout
zurück in die Kraft finden
Ernährung
und Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag.
Psychische Belastungen verringern – mit Stress richtig umgehen – Burnout vorbeugen
Viele Unternehmen haben bereits eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen erstellt und oft auch verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung etabliert.
Was häufig fehlt, ist die Verbindung zwischen Erkenntnissen, angeoten und den Menschen, die davon profitieren sollen.
Genau hier setze ich an:
Vorhandene Ergebnisse werden nicht ersetzt, sondern gezielt aufgegriffen, eingeordnet und weitergedacht. Dort, wo noch keine solche Grundlage besteht, unterstütze ich Unternehmen dabei, Belastungen, Ressourcen und Handlungsfelder systematisch sichtbar zu machen.
Ergänzend ermöglicht die HRV-Messung einen praxisnahen Blick auf die individuelle Stressbelastung und Regulationsfähigkeit – direkt erlebbar und verständlich aufbereitet.
So entsteht ein Gesamtbild, das sowohl die betrieblichen Rahmenbedingungen als auch die individuelle Situation der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Auf dieser Grundlage lassen sich Maßnahmen entwickeln, die nicht allgemein bleiben, sondern konkret, umsetzbar und wirksam sind. Dazu können verhältnisbezogene Veränderungen im Unternehmen ebenso gehören wie verhaltensbezogene Angebote der Gesundheitsförderung – beispielsweise Gesundheitstage, Workshops, Vorträge, Kurse oder individuelle Gesundheitsgespräche.
Für Sie bedeutet das:
- vorhandene Ressourcen gezielt nutzen statt immer wieder neu beginnen
-
Mitarbeitende individueller erreichen und Selbstwirksamkeit stärken
-
Gesundheitsangebote sinnvoll ergänzen und ihre Akzeptanz fördern
-
mehr Wirksamkeit und Nachhaltigkeit in der Gesundheitsförderung
Veränderung entsteht selten durch einzelne Maßnahmen, sondern durch das Zusammenspiel der richtigen Faktoren. Sie entsteht dort, wo die richtigen Faktoren sinnvoll ineinandergreifen und Menschen auf ihrem individuellen Weg erreicht werden.
Dort liegt der Ansatz, der den Unterschied macht.
Wenn Sie Gesundheit in Ihrem Unternehmen nicht nur erfassen, sondern wirksam gestalten möchten:
Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen.
Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren zusammen. Die Zusammenarbeit mit Ilona Radtke ist sehr angenehm, vertrauensvoll und zuverlässig.
V. Dorn GF. Bestmed360
Im Rahmen gesundheitsfördernder Angebote vermittle ich im Auftrag der AOK Niedersachsen praxisnah Wissen zu Stressmanagement und Gesundheitskompetenz.
Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung für Bildungsträger, wie die BfW-Unternehmensgruppe, prägt meine Arbeit im Rahmen von Weiterbildungsangeboten mit gesundheitsbezogenen Inhalten.
Gesundheit ist komplex – Orientierung muss es nicht sein. In meinem Newsletter teile ich regelmäßig Impulse zu Stressregulation, Darmgesundheit und aktuellen Entwicklungen zu diesen Themen.
Ich freue mich darauf,
einen Termin mit Ihnen zu vereinbaren.
Oder direkt:
